THISTED KOMMUNE søger en visionær leder til Job og Indsats. Stillingen er ideel for den, der er klar til at stå i spidsen for beskæftigelsesindsatsen i en tid med markant forandring, og hvor THISTED KOMMUNE har stor frihed til at indrette indsatsen lokalt. Den nye leder vil lede et område med nære samarbejdsrelationer og stabile medarbejdergrupper.
THISTED KOMMUNE tilbyder en stilling, hvor lederen får ansvar for et nyt område, der varetager kommunens indsatser med dagpenge, fleksjob, ledighedsydelse og kontanthjælp samt indsatsen omkring arbejdspligt.
Mange indsatser, ét mål – flere i job
I Thy starter og slutter beskæftigelsesindsatsen ved arbejdsmarkedet. Dette er pejlemærket for hele Beskæftigelsesområdet, hvor omkring 75-80 medarbejdere arbejder målrettet på at skabe de bedste match mellem virksomheder og borgere.
Beskæftigelsesområdet er sammen med Ydelse og Erhverv en del af en samlet afdeling med omkring 105 medarbejdere. I 2027 flytter THISTED KOMMUNE ind i nye, moderne fysiske rammer på rådhuset.
Lederen bliver leder af Job og Indsats, hvor flere af teamene har arbejdet sammen længe, og hvor der nu skal tænkes i nye, tværgående sammenhænge. Stillingen er organisatorisk placeret på niveau med en sektionsleder og indebærer et bredt ledelsesansvar for drift, udvikling, økonomi og personale.
Desuden indgår lederen i en ledergruppe, hvor THISTED KOMMUNE tager ansvar i fællesskab og handler hurtigt på sine aftaler.
Lederen omsætter beskæftigelsesreformen til reelle indsatser
I sin ledelse bliver lederen samlingspunktet for forskellige fagligheder, når prioriteterne fastlægges. Dette sikrer, at de nye rammer kommer den enkelte borger bedst muligt til gode, og at ressourcerne bruges dér, hvor de gør størst forskel.
Det betyder, at lederen får en hverdag, hvor der skal balanceres mellem sikker drift, økonomistyring, budgetansvar, udvikling og ikke mindst medarbejdertrivsel som personaleleder.
Lederen kommer blandt andet til at:
- omsætte beskæftigelsesreformen og de politiske pejlemærker til konkret praksis og målbare resultater
- sætte en tydelig arbejdsmarkedsrettet retning og skabe følgeskab i en organisation under forandring
- stå på mål for høj faglig kvalitet, retssikkerhed og ansvarlig myndighedsudøvelse
- sikre, at indsatsen rammer balancen mellem frihed og at være mere vedholdende og relationsbåren, alt efter borgernes behov og umiddelbare arbejdsevne
- sætte retningen for den digitale udvikling, så THISTED KOMMUNE omsætter data, digitale løsninger og kunstig intelligens til enklere arbejdsgange.
- bidrage til sikker økonomistyring gennem løbende budgetopfølgning og prioritering af ressourcer.
Lederen skal kunne lede i en tid med forandring
Lederen behøver ikke sidde med alle svarene, men skal kunne skabe overblik, stille de rigtige spørgsmål og stå på mål for den fælles retning. Det vigtigste er at kunne oversætte politiske ambitioner og økonomiske rammer til tydelige prioriteringer og have blik for, hvornår indsatsen skal tættere på arbejdsmarkedet, uddannelsesmiljøerne eller borgernes hverdag.
Desuden ser THISTED KOMMUNE gerne, at lederen:
- har ledelseserfaring fra beskæftigelsesområdet eller et nært beslægtet område
- forstår myndighedsopgaven og betydningen af høj faglig kvalitet i en kontekst, hvor alle borgere skal mødes ud fra de forudsætninger, de har
- kan skabe følgeskab, også når praksis ændres
- har gyldigt kørekort.
Ansøgning og kontakt
Ansøgninger skal sendes i god tid inden fristen, som er den 30. november 2026 kl. 8.00. Spørgsmål til stillingen kan rettes til Trine Engholm, chef for Erhverv og Beskæftigelse, på telefon 20 36 33 97. Da Trine ofte er i møder eller på farten, anbefales det at sende en sms, så der kan findes et tidspunkt for en samtale i ro og mag.
THISTED KOMMUNE afholder 1. samtale den 7. december 2026 i tidsrummet 8.00-12.30. Kandidater, der går videre til den afsluttende del, gennemfører en personprofil og en ledelsescase. 2. samtalerne afholdes den 14. december 2026 i tidsrummet 8.00-13.00. THISTED KOMMUNE indhenter referencer før en eventuel ansættelse.
Første arbejdsdag er den 1. februar 2027.
Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og aftales med den forhandlingsberettigede organisation samt principperne for lokal løndannelse.
Ansøgningsfrist: 30. november 2026
